Az alábbi linkre kattintva egy esettanulmányunk érhető el (angol nyelven) az elkötelezettség, a teljesítmény és a munkatársak megtartásának javításáról. A hat éve tartó együttműködés eredménye, hogy a vegyipari cég vezetői ma már egybehangzóan állítják: a gyenge teljesítmény oka a legtöbb esetben, hogy a jelöltet nem a megfelelő munkakörbe veszik fel, illetve a kollégát nem a megfelelő munkakörben foglalkoztatják.

 http://www.pih.hu/elkotelezettseg_teljesitmeny_megtartas_novelese.pdf

Az esettanulmányban bemutatott Profil XT értékelő eszköz kipróbálásának részleteiért várjuk jelentkezését az   Ez az email cím védett a spam robotoktól, a megtekintéséhez engedélyezni kell a Javasriptet címen vagy a 06 1 200 6876-os telefonszámon!

Az elkötelezettség növeléséhez a Profiles értékelő eszközei az alábbiakkal járulnak hozzá:

- személyre szabott karrier-tervezés, tehetség-menedzsment programok ("Mi szükséges a tehetségek megtartásához, motiválásához?")

- személyre szabott fejlesztési tervek,

- tréningszükségletek meghatározása egyéni és szervezeti szinten, vezetői és nem vezetői munkakörökben,

- coaching javaslatok a munkatárs közvetlen vezetőjének,

- vezetőfejlesztési program, mentoring program 360 fokos felmérés alapján.