Kiválasztáskor használja az esettaulmányban szereplő cég a Profil XT tesztet egy olyan munkakörben, ahol korábban 40%-os volt a fluktuáció. Amikor nagyon kis mértékben "emelik a lécet" a munkaköri rátermettség mérésénél a korábbi kiválasztási döntésekkel összehasonlítva, az egy éven belül még mindig jól teljesítő (új) kollégák közel kétszerese marad meg az adott munkakörben.  

Az angol nyelvű esettanulmány a www.pih.hu/kivalasztasi_teszt.pdf oldalról tölthető le.

A kiválasztás eredményességének javításához a Profiles minden esetben ún. normatív, "hard" kompetenciákat mérő értékelések használatát javasolja. Az ilyen értékelő eszközök (tesztek) megtérülésének elemzésekor egy-egy jelölt legalább 6-18 havi bérköltségéből és az értékelő eszköz árának összehasonlításából indulunk ki.    

További információért, a kiválasztási teszt kipróbálásához várjuk jelentkezését az  Ez az email cím védett a spam robotoktól, a megtekintéséhez engedélyezni kell a Javasriptet címen vagy a 06 1 200 6876-os telefonszámon.