Az értékelő eszközök a kollégák karakterének, személyiségének, kompetenciáinak feltérképezését, jobb megértését támogatják. 

  

A Profiles értékelő eszközei segítségével 

- a jelöltek munkaköri rátermettsége válik mérhetővé,

- a próbaidő alatti betanítás gyorsabb, hatékonyabb lehet,

- a teljesítmény-növelés lehetőségei könnyebben azonosíthatóak,

- maximalizálható a kollégák hozzáadott értéke a cég hosszú távú eredményességéhez.

  

Ennek köszönhetően csökken a fluktuáció költsége, a kiválasztás és a betanítás költsége, minimalizálódnak a működéshez és a kollégák együttműködéséhez kapcsolódó zavarok, összességében nő a termelékenység.