Karrier

Karrier

Szakmai pályafutása során szinte mindenkinek az életében eljön a pillanat, amikor új állást keres. Ennek általában az egyik lehetséges oka, hogy elégedetlen a munkájával, vagy egyszerűen csak azért, mert éppen munkanélküli.

Eddigi munkánk során még nem találkoztunk túl sok olyan emberrel, aki azt mondta volna, hogy élvezi az álláskeresést. Ez azért is sajnálatos, mert az új munka keresésének a megújulásról, az előrelépésről, saját magunk fejlődési lehetőségeinek megteremtéséről kellene szólnia.

Vannak, akiknek az új állás megtalálása rengeteg idejét veszi igénybe, míg másoknak aránylag gyorsan, mindenféle erőlködés nélkül sikerül ez. Mi a közös azokban, akik gyorsan és hatékonyan találják meg az új munkahelyet?

A legsikeresebbek: megfelelő önismerettel rendelkeznek

Az önismeret a képesség a saját erősségeink, gyengeségeink reális, objektív értékelésére. A megfelelő önismeret segíthet a másokra gyakorolt benyomásunk megértésében, és ennek a hatásnak a folyamatos, az adott helyzettől függő módosításában. Egy interjú során mindig a legjobb oldalunkat igyekszünk bemutatni, de ennek a gyakorlatnak a tökéletesítéséhez pontosan tisztában kell lennünk a legjobb és a gyengébb oldalaink sajátosságaival. (A Profiles önismereti teszttel kapcsolatban további információért várjuk jelentkezését az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.  címen!)

A legsikeresebbek: nyitottak a tanulásra és a változásra

A legsikeresebbek: üzleti érzékkel rendelkeznek

Képesek arra, hogy saját magukra úgy tekintsenek, mint amit el kell adniuk a jövendőbeli munkáltatónak. Megértik a jövendőbeli munkaadó üzleti céljait, prioritásait, és ennek megfelelően prezentálják saját magukat. Az interjúra való felkészülésnél mindig meg kell tudnunk válaszolni, miért éri meg a munkáltatónak engem választania, miért lehet érdeke a munkába állásom napjától pénzt költenie rám.

A legsikeresebbek: céltudatosak. Képesek arra, hogy a saját maguknak pontosan megfogalmazott célokra koncentráljanak és hajlandóak lépéseket tenni ezeknek a céloknak az eléréséért.

A legsikeresebbek: pozitív hozzáállással rendelkeznek és hisznek saját magukban, a készségeikben, képességeikben. A negatív hozzáállást a felkészült interjúztató általában gyorsan észreveszi, ezért szinte mindig időpocséklás elmenni az interjúra, ha a fejünkben „úgysem fog sikerülni” típusú gondolatok vannak.

A legsikeresebbek: találékonyak. Képesek arra, hogy megtalálják a felvételükhöz nélkülözhetetlen információkat, és azonosítsák azokat a kapcsolataikat, ismerőseiket, akik az adott cégnél történő elhelyezkedésükben segítségükre lehetnek.

Networking

Meghökkentő, hogy egyesek mennyire szűkösen látják az álláskereséssel kapcsolatos lehetőségeiket. Sokan csak az Interneten olvasható álláshirdetésekre küldik el a jelentkezésüket, mások fejvadászokhoz, tanácsadókhoz juttatják el az önéletrajzukat, és várják az új munkahely (vagy a tanácsadó-közvetítő) telefonhívását.

Az ismerősökkel, barátokkal, családtagokkal, régi kollégákkal való kapcsolattartás, networking jelentőségét nem szabad alábecsülni! A munkáltatók semmit sem szeretnek jobban a kiválasztási folyamatban, ha az új jelöltet egy meglévő (és lehetőség szerint jól teljesítő, elkötelezett) kolléga ajánlja. Annak ellenére, hogy mennyire fontos a networking a keresésben, a legtöbb álláskereső nem használja ki eléggé ezt a lehetőséget, mert általában éppen azoktól az emberektől vonakodnak segítséget kérni, akik a legközelebb állnak hozzájuk. A beajánlás kéréséhez természetesen megfelelő szintű önbizalom és bátorság szükséges, és az ilyesfajta kérésektől szinte természetes, hogy legtöbbünk ódzkodik.

Kapcsolatokat építeni persze nem csak az ismerőseink körében lehet: egy-egy rendezvény, szakmai konferencia, kiállítás tökéletes alkalom lehet arra, hogy más résztvevőkkel, előadókkal megismerkedjünk, elkérjük az elérhetőségeiket (vagy megadjuk nekik a sajátunkat), és összességében jó benyomást keltsünk bennük. Ezeket a (néha fizetős, néha ingyenes) rendezvényeket általában szakmai szervezetek hirdetik meg, az érdeklődésünknek megfelelő területek eseményeiről ezért is fontos lehet időben értesülni.

Egy direkt megközelítés

A legtöbb álláskereső úgy gondolkodik, hogy az új munkahelyhez csak egy álláshirdetésre jelentkezés útján lehet eljutni. Igen messze van ez a valóságtól!

Az álláskereső első számú házi feladata, hogy állítsa össze azoknak a cégeknek a listáját, ahol/akiknek szívesen dolgozna. Ezt követően tegyen meg minden erőfeszítést annak érdekében, hogy megtalálja az adott cégnél a kiválasztásban, döntéshozatalban leginkább kompetens (vagy kompetensnek tűnő) embereket. Az álláskeresés vitathatatlanul leghatékonyabb módja, ha közvetlenül hozzájuk juttatjuk el az önéletrajzunkat.

Ennél is célravezetőbb lehet, ha kísérletet teszünk ezeknek az embereknek a telefonos elérésére. Ha sikerül így összehozni a kapcsolatfelvételt és a találkozást egy-egy kiválasztásért felelős (döntéshozó) emberrel, még akkor sem biztos, hogy az időzítés megfelelő. Ennek ellenére ez a találkozó tökéletes alkalom lehet a „magok elültetésére”, és amikor legközelebb új kollégát keres a vezető – ha jó benyomást keltettünk benne – talán számíthatunk is a jelentkezésére.

Online hirdetések

Bár ez a legtöbb álláskereső számára teljesen kézenfekvő, regisztráljuk legalább az elérhetőségeinket minden online állásportálon, illetve az érdeklődési körünknek megfelelő szakmai oldalak, kamarák, hírportálok állásokkal kapcsolatos értesítőiben is. A legnépszerűbb internetes keresőben pillanatok alatt beállítható, hogy egy adott munkakör megnevezésével kapcsolatban megjelenő minden hírről – és így álláshirdetésről – naponta értesüljünk.

Közvetítő cégek, fejvadászok

Álláskeresésünket segítheti, ha rendszeres időközönként frissítjük a közvetítő cégek adatbázisában az önéletrajzunkat, elérhetőségünket, illetve szintén csak új lehetőségeket hozhat, ha minél több tanácsadó cégnél rögzítjük az adatainkat.

A személyzeti tanácsadó a tevékenységével a „vevő” és az „eladó” – a jövendőbeli munkaadó és a jelölt – egymásra találását segíti, érdeke, hogy közreműködjön a két fél közötti tárgyalásokban, és több ajtót nyithat meg, mint amire/amennyire a saját erőnkből képesek lehetünk.

 

Nehéz az álláskeresésre fókuszálni, ha elfoglaltak vagyunk a munkánkban. A vonzó cégek felkutatása, az álláshirdetések böngészése, a kapcsolatok megtalálása igencsak időigényes lehet. Lehetőségeink függvényében érdemes átgondolni, és megtervezni, napi, heti, havi „rendszerbe foglalni”, mikor, hol, hogyan tudunk időt és energiát fordítani az álláskeresésre. Összefoglalva, talán a legfontosabb, hogy nyitott szemmel járjunk, és lendületesen keressük a lehetőségeket. Bizonyos mérföldköveket előre kijelölve, fontos az álláskeresésünk értékelése is: szánjunk időt annak átgondolására is, hogy a visszajelzések száma, minősége alapján a megfelelő irányban és a megfelelőnek tűnő módszerrel haladunk-e?      

 *

 11 dolog, amit érdemes kitörölni az önéletrajzból

1. Célom a jelentkezéssel

2. Nem releváns, korábbi munkahelyek

3. Személyes információ (házasság, gyerek)

4. A második (harmadik, negyedik...) oldal

5. Hobbi

6. Életkor

7. ... További részletek a Business Insider oldalán! 

 

*

Önismereti teszt, önismereti tréning, karrier-tervezés

A viselkedéstudomány szerint a legsikeresebb emberek azok, akik jól ismerik saját magukat, mind erősségeiket, mind pedig gyengeségeiket, fejlesztendő kompetenciáikat. Ez a tudás elengedhetetlen annak a stratégiának a fejlesztéséhez, ami közelebb visz a céljaink sikeres eléréséhez vezető úton. Önismereti tréningünk/karrier-coaching programunk az egyéni erősségek beazonosításáról, és minden olyan kompetenciának a tudatosításáról szól, amelyek behatárolhatják egyéni hatékonyságunkat. Két alkalmas coaching keretében, kétszer két órás, négyszemközti programjaink során, a Profil XT kompetencia teszt alapján kap objektív visszajelzést önmagáról az alábbi tulajdonságok, kompetenciák tekintetében:

- tanulási ütem, tanulási stílus, 

- verbális készségek,

- numerikus készségek,

- energiaszint,

- önérvényesítés, önbizalom,

- társas kapcsolatok iránti igény,

- szabálykövetés, irányíthatóság,

- alkalmazkodás, együttműködés,

- objektivitás,

- döntésképesség,

- független munkavégzés iránti igény, önállóság,

- hozzáállás,

- vállalkozó szellem,

- humán, műszaki, mechanikai, szakmai-tudományos érdeklődés,

- kreatív, adminisztratív, pénzügyi feladatok iránti érdeklődés.

A „Hogyan működöm?” kérdés és a kapcsolódó „miértek” pontos megválaszolása a pályakezdőt is és a tapasztalt felsővezetőt is segítik a megfelelő, eredményekkel, kihívásokkal kecsegtető, felfelé ívelő utak megtalálásában, végigjárásában. 

Programunkat 

- karrier-tervezéshez, pályaváltáshoz,

- önmagunk és mások jobb menedzseléséhez és motiválásához,

- munkahelyi konfliktusok oldásához, főnökkel, beosztottal, társakkal való eredményesebb együttműködéshez,

- coaching-hoz, és coaching-technika fejlesztéséhez,

- tárgyalástechnika fejlesztéséhez ajánljuk.

 

Referencia: "A Profiles Karrier iránytű programot ajánlom mindenkinek, kortól, nemtől függetlenül. Ez egy komplex használati útmutató önmagunkhoz, és aki csak egy kicsit is érdeklődik önmaga iránt, vagy nincs elképzelése a jövőjét illetően és szeretne útmutatást kapni annak nagy segítségére lesz." (Lukács Laura, Budapesti Gazdasági Főiskola)

"A Karrier iránytű több szempontból is hasznos, egyrészről megmutatja, mire vagyunk képesek, hol, mely szakmákban tudnánk a legjobban kamatoztatni a képességeinket, melyek azok a munkaterületek, ahol igazán sikeresek lehetünk és ahol kiemelkedőt tudnánk alkotni. Ezenkívül rávilágít a gyengeségeinkre, az élet azon terüleire, amik nehézséget okozhatnak. Ezek a tulajdonságok is a személyiségünk részei, de tudatos hozzáállással, odafigyeléssel nagyrészük fejleszthető, javítható." (Rábits Noémi, Budapesti Gazdasági Főiskola)

 

Kérjük, hogy az önismereti tréning/karrier-coaching időpontjairól, áráról érdeklődjön – nevének, telefonos elérhetőségének elküldésével – az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen, vagy a 06 1 782-3668-as telefonszámon.

*

Tanácsadó, HR-szolgáltató vagy B2B szolgáltatás értékesítésével foglalkozik? Várjuk együttműködő partnerek jelentkezését az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen!

*

Gyakornoki program érdekli sales, marketing vagy HR területen? Várjuk jelentkezését az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen!   

Értékesítési tréning

Assessment Center

Kompetencia felmérés